Tal como lo veníamos conversando el Plan de Facilidades de Pago de 120 cuotas, cuyo vencimiento opera el próximo 31/05/2015 tenia causales de caducidad severos y con el ánimo de atenuarlas se emitió la Rg 3769 en la cual se hace mas flexible.

Lo que era la falta de pago de una obligación posterior dentro de las 48hs posteriores, ahora ese plazo será mayor y hasta la fecha de interposición de la demanda judicial. También se hace mas flexible la cantidad de personal a mantener en el plantel, por tal motivo para ellos se transcribe los artículos 2 y 3 de la resolución: 

• Art. 2° — A los efectos de la determinación de la cantidad de empleados registrados en la declaración jurada F. 931 de los meses que se trate, ya sea para verificar las condiciones de adhesión al plan así como también las causales de caducidad, no serán consideradas las modalidades de contratación informadas en el citado formulario relacionadas con convenios de corresponsabilidad gremial ni las que se enumeran a continuación:

12 – Trabajo eventual
21 – A tiempo parcial determinado (contrato a plazo fijo)
22 – A tiempo completo determinado (contrato a plazo fijo)
24 – Personal de la construcción Ley N° 22.250
44 – Changa solidaria C.C.T. N° 62/75
45 – Personal no permanente hoteles C.C.T. N° 362/03, Art. 68 inc. b)
111 – Trabajo temporario Ley N° 26.727
114 – Trabajo temporario con reducción Ley N° 26.727

• Art. 3° — No se considerará causal de caducidad, la disminución de la cantidad de empleados declarados respecto de los consignados en el período fiscal diciembre de 2014, siempre que la cantidad de empleados registrados en la declaración jurada F. 931 vencida en el mes inmediato anterior al momento en que se realice el proceso de verificación de caducidad no disminuya respecto de la cantidad declarada en el mismo período del año 2014.

Quedamos a su disposición por cualquier consulta que desee realizar: info@cema.com.ar