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El último Acuerdo salarial FAIMA-USIMRA correspondiente a los periodos Junio 2018 – Mayo 2019 con su correspondiente escala salarial para las 4 Ramas del Sector de la Industria Maderera.
Se acordó que los incrementos salariales serán liquidados e imputados como “Asignación no remunerativa Acuerdo Paritario 2018/2019” hasta pasar a integrar el salario básico del CCT 335/75, según lo establecido en artículo 2º del acuerdo. Se acordaron 2 periodos que comprenden: el primero de 9% para el tramo Junio 2018 a Noviembre 2018, teniendo carácter no remunerativo; el segundo de 8% para el tramo Diciembre 2018 a Mayo 2019 que tendrá carácter remunerativo.
Asimismo, se estableció una Asignación Extraordinaria no Remunerativa de $ 2.500 a pagarse en dos cuotas: $1.000 en la primera quincena de agosto y $1.500 a pagarse en la primera quincena de octubre. Esta suma extraordinaria no se incorporará a los salarios básicos, ni será tenida en cuenta para el pago de ninguna remuneración accesoria.
La Asignación no remunerativa pactada para cada etapa generara exclusivamente el cumplimento de las obligaciones de los aportes y contribuciones de la Ley 23.660 para la obra social del personal de la Industria madera OSPIM y los previstos en los art. 32 y 32 bis (seguro de vida) y art. 21 Cuota sindical) del CCT 335/75.
Las sumas no remunerativas pactadas, durante su vigencia, tendrán incidencia sobre el rubro SAC, enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, licencias convencionales y jornadas nocturnas.
Los salarios acordados se aplican sobre los básicos de convenio al 31 de Mayo de 2018. Además, se convino efectuar una reunión de revisión del acuerdo en función de cómo evolucione la inflación (cláusula de revisión) durante diciembre de 2018.
Fuente> FAIMA
