Nos ponemos en contacto con uds. para poner en conocimiento el nuevo Acuerdo Paritarioentre FAIMA y USIMRA del 30 de noviembre de 2021. A la espera de las escalas y acta definitiva les mencionamos los puntos más importantes:
• Se acordó adelantar las sumas pactadas para los tramos que a continuación se detallan: el 6% NR de Ene-Feb a Nov-Dic; el 6% NR de Marzo-Abril a Ene-Feb; el 6% NR de Mayo a Abril.
• A lo convenido anteriormente para el tramo Nov-Dic, es decir el 8% NR, se le agrega el 6% NR adelantado.
• Se acordó otorgar un 10% NR sobre los sueldos de Mayo 2021 para Mayo 2022.
• Se acordó otorgar una gratificación extraordinario, no remunerativo y por única vez de $14.000 a pagarse en dos cuotas. La primera cuota de $8.000 se pagará conjuntamente con la primera quincena de Diciembre de 2021 y la segunda cuota de $6.000 se pagará conjuntamente con la segunda quincena de Enero de 2022. También se acordó que en el supuesto de existir un bono otorgado por el Poder Ejecutivo de la Nación, éste quedará absorbido hasta su concurrencia.
• Estos aumentos se irán incorporando por tramos y de manera progresiva al básico de convenio.
• Los incrementos horarios deberán ser liquidados como «Asignación no remunerativa acuerdo paritario 2021» hasta pasar a integrar el salario básico.
• Los valores horarios no remunerativos generarán exclusivamente el cumplimiento de los aportes y contribuciones a la Obra Social, como así también lo previsto en los art. 32, 32 bis y 21 del CCT 335/75.
• Estos incrementos tendrán incidencia sobre el SAC, enfermedad, accidentes de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornada nocturna, licencias no convencionales. Debiéndose liquidar como «no remunerativo» por el periodo correspondiente.
