Les queremos informar de luego de extensas negociaciones de la comisión paritaria de FAIMA, el pasado 16 de mayo, se llegó a un acuerdo con USIMRA.
1. El acuerdo que se logró es el otorgamiento de un 64% anual. Este porcentaje es no acumulativo y no remunerativo.
2. El incremento salarial se distribuye de la siguiente manera:
• Junio 2022: 10%
• Julio 2022: 10%
• Agosto 2022: Sin incremento
• Septiembre, Octubre y Noviembre 2022: 16%
• Diciembre 2022, Enero y Febrero 2023: 14%
• Marzo, Abril y Mayo 2023: 14%
3. En todos los casos esos porcentajes se aplican sobre los salarios al 31 de Mayo 2022.
4. Estos incrementos tendrán incidencia sobre el SAC, enfermedad, accidentes de trabajo, vacaciones, feriados, horas extras, jornadas nocturnas y licencias no convencionales. Debiéndose liquidar como «no remunerativo» por el período correspondiente.
5. Habrá una revisión el 30 de Octubre de 2022, el 30 de Enero de 2023 y el 30 de Mayo de 2023.
6. En el caso que el Gobierno otorgase un bono o suma fija, el mismo será absorbido por las citadas escalas vigentes.
A la brevedad les haremos llegar el acta y las escalas, las cuales están siendo redactadas por el encargado de la Comisión Directiva.
